Коллективный Договор В Современных Условиях Контрольная Работа
Кобрин Николай Андреевич. Кандидат юридических наук, доцент кафедры налогов и права ФГОУ ВПО "Воронежского Государственного Аграрного .
Коллективный договор и его значение для организации 0. ЮЩИН Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 7. ТК РФ). Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т. Для чего заключать коллективный договор?
Если же такие условия были включены в коллективный договор, они. В современных условиях работодателям приходится довольно . Если же такие условия были включены в коллективный договор, они. В современных условиях работодателям приходится довольно.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Ведь если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости.
Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила. Следующий положительный момент в заключении коллективного договора - снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации.
Минфин, разъясняя в Письме от 1. N 0. 3- 0. 3- 0. 6/1/3. ТК РФ, при формировании базы по налогу на прибыль, также стимулирует работодателя к заключению коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности.
Статья 4. 1 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор: - формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха; - улучшение условий и охраны труда работников; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами. При определении содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу ст. ТК РФ он не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работника трудовым законодательством.
Нужен ли коллективный договор на предприятии?. Однако следует отметить, что в современных условиях, когда информационные . Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе . Рассматривается особая роль коллективного договора на современном этапе экономического раз- низме правового регулирования условий труда. Рассматривается особая роль коллективного договора на современном этапе экономического раз-. Коллективный договор в современных условиях. Вопросы договорного, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых и . В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Сущность современного коллективного договора строится на идее.
Поэтому если такие условия включены в него, они недействительны. Содержание коллективного договора может быть различным.
Например, в него могут войти статьи, связывающие величину заработной платы работников с финансовым положением организации и ее положением на рынке. Трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор положений, обязательных для исполнения работодателем. ТК РФ обязывает работодателя создавать необходимые условия работникам для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вместе с тем некоторыми возможностями Трудовой кодекс позволяет работодателю воспользоваться лишь при условии закрепления их в коллективном договоре. ТК РФ позволяет увеличить продолжительность ежедневной работы или смены (по сравнению с установленной ТК РФ) для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда. При составлении коллективного договора обратите внимание на действующие генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное или иные соглашения, которые могут распространяться на организацию (ст. Если работодатель не направлял в течение 3. К сожалению, коллективный договор зачастую рассматривается как чисто формальный акт.
Это происходит из- за неумения использовать имеющиеся возможности. При заключении коллективного договора не стоит забывать и о реальности взятых на себя обязательств. Очень часто руководитель организации берет на себя определенные социальные обязательства перед работниками, полагаясь на будущую прибыль, но в условиях экономической нестабильности такие надежды не всегда оправдываются. Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации. О чем не стоит забывать в коллективном договоре.
Во исполнение ст. ТК РФ и чтобы защитить права на безопасный труд не только работников тех категорий, которые предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Правительство РФ в Постановлении от 2.
N 8. 70 . Целесообразно именно в коллективном договоре зафиксировать наименования профессий и должностей, которым полагаются вышеназванные льготы, и установить их конкретную величину, так как в дальнейшем это позволит избежать споров с контролирующими органами о предоставлении гарантий и компенсаций определенным категориям работников. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, предусмотрена еще и оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ст. Согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, размер доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями повышается до 1.
Такие доплаты устанавливаются отраслевыми соглашениями или коллективным договором. Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2. В связи с этим рекомендуем в коллективном договоре закрепить конкретную величину надбавки, но не ниже минимума, определенного Правительством РФ. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово- экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, в соответствии со ст. Таким образом, работодатель, проведя аттестацию рабочих мест по условиям труда, с учетом рекомендаций государственного инспектора труда или аттестующей организации может установить конкретные виды средств защиты и их количество в коллективном договоре. Там, где реализуются принципы социального партнерства, интересы наемных работников могут представлять не только профсоюзы, но и любые другие выборные органы.
Таким образом, первый шаг к заключению коллективного договора - это начало коллективных переговоров. К переговорам необходимо подготовиться. Обе стороны должны владеть законодательной и нормативной правовой базой, регулирующей социально- трудовые правоотношения, и на этой основе выработать предложения по содержанию коллективного договора, определить, за счет каких материальных ресурсов возможна их реализация, продумать стратегию и тактику переговоров. Изучая законодательную и нормативную правовую базу, стороны не должны упустить из виду содержание различных отраслевых или территориальных соглашений, распространяющихся на их организацию.
Статьи 3. 6 - 4. 4 ТК РФ регулируют ведение коллективных переговоров, связанных с заключением или изменением коллективного договора.